Vår idé är enkel. Vi vet att alla företagsledare har frågor som de ibland inte vill eller kan ta upp med styrelsen eller ledningsgruppen.

Det kan leda till en tystnad som följer dig i varje beslut. Det är viktigt att tänka på eftersom neurovetenskapen visar att isolering påverkar omdömet. Man blir sin egen ekokammare, och det påverkar oss som individer, inte bara känslomässigt utan också vår förmåga att tänka strategiskt. Blinda fläckar ökar, risker missas eller underskattas och viktiga frågor förblir obesvarade.

Därför har vi skapat ett forum där företagsledare kan ta upp dessa frågor och lära av varandra. Allt som diskuteras är konfidentiellt och samtalen är öppna. Det finns inget rätt eller fel, och det är okej att visa sin svaghet. Här kan man ta upp svåra frågor utan enkla svar. Vi vet också att många ledare gärna hjälper andra, delar erfarenheter och bidrar till att lösa problem. Att lösa problem är ju en stor del av VD-rollen.

Men det handlar inte bara om att hjälpa till med problemlösning, utan också om att erbjuda ett forum där företagsledare kan utveckla sina kunskaper inom olika intressanta områden.

Vi träffas i grupper om 11–12 personer en eftermiddag i månaden, tio månader om året. Företagen i varje grupp är ungefär lika stora, men kommer från olika branscher och har olika arbetssätt. Det gör att man kan lära sig av någon från en helt annan bransch än sin egen.